Founder and Director of Massive Dynamic Limited (Hong Kong Companies Registry no. 78076051), which has coordinated work and residence permits since 2024 across 15 jurisdictions.
रोमानिया २०२६ विदेशी कामदार कोटा: ९०,००० वार्षिक कोटा
रोमानिया सरकारले सन् २०२६ को क्यालेन्डर वर्षका लागि गैर-ईयू/ईईए (non-EU/EEA) तेस्रो देशहरूबाट घरेलु श्रम बजारमा नयाँ प्रवेश गर्ने विदेशी कामदारहरूका लागि ९०,००० को वार्षिक कोटा औपचारिक रूपमा स्वीकृत गरेको छ। सरकारी निर्णय नम्बर ११६९/२०२५ (Hotărârea Guvernului nr. 1169/2025) अन्तर्गत लागू गरिएको यो कोटाले उत्पादन, निर्माण, हस्पिटालिटी, रसद (logistics), खुद्रा, कृषि र सामान्य सेवा क्षेत्रहरूमा गैर-युरोपेली कामदारहरूको प्रवेशका लागि वैधानिक सीमा निर्धारण गर्दछ।
सन् २०२६ को यो ९०,००० कार्य अनुमति सीमाले दक्ष र अर्ध-दक्ष अन्तर्राष्ट्रिय कामदारहरूप्रति रोमानियाको निरन्तर मागलाई देखाउँछ, साथै घरेलु क्षमता र आधुनिक आप्रवासन नियन्त्रणहरू बीच सन्तुलन कायम गर्दछ। आधिकारिक कानुनी व्यवस्थाहरू रोमानियाली कानुनी पोर्टल (Just.ro) मा सूचीकृत छन्। रोमानियामा रोजगारी खोज्ने नेपाली कामदारहरू र दक्षिण-पूर्वी तथा मध्य युरोपमा कामदार पठाउने एजेन्सीहरूका लागि युरोपेली श्रम बजारको प्रवृत्ति—जस्तै रोमानिया श्रम बजार विश्लेषण—बुझ्न अत्यन्त आवश्यक छ।
कानुनी सुधार: OUG Nr. 32/2026 र परम्परागत वर्क परमिटको खारेजी
सरकारी आकस्मिक अध्यादेश नम्बर ३२/२०२६ (OUG nr. 32/2026) लागू भएपछि रोमानियाको विदेशी रोजगारी संरचनामा ठूलो सुधार आएको छ। यो अध्यादेश २७ अप्रिल २०२६ मा आधिकारिक राजपत्र नम्बर ३३५ मा प्रकाशित भएको थियो। यो ऐतिहासिक कानुनले सरकारी अध्यादेश नम्बर २५/२०१४ अन्तर्गतको पुरानो वर्क पर्मिट (aviz de angajare) प्रणाली खारेज गरी विदेशी श्रम आप्रवासन संरचनालाई पूर्ण रूपमा रूपान्तरण गरेको छ।
OUG No. 32/2026 को सुधारिएको संरचना अन्तर्गत, पहिलेको बहु-चरणीय प्रक्रिया—जसमा कन्सुलर भिसा आवेदन दिनुअघि छुट्टै कागजी कार्य अनुमति लिनुपर्थ्यो—लाई एकल डिजिटल आवेदन (cerere unică) र दुई-स्तरीय दीर्घकालीन रोजगार भिसा प्रणालीमा समेटिएको छ। पूर्ण कानुनी विवरण आप्रवासन महानिरीक्षक कार्यालय (IGI) बाट प्राप्त गर्न सकिन्छ।
यो एकीकृत प्रक्रियाले प्रशासनिक झन्झट घटाउँछ र रोमानियाली रोजगारदाताहरू तथा रिक्रुटमेन्ट एजेन्सीहरूमा डिजिटल प्रमाणीकरणलाई कडा बनाउँछ।
दुई-स्तरीय भिसा संरचना: Type D/AM1 र Type D/AM2 बीचको भिन्नता
OUG No. 32/2026 द्वारा ल्याइएको मुख्य परिवर्तन भनेको Visa Type D/AM1 र Visa Type D/AM2 को रूपमा दुई-स्तरीय दीर्घकालीन रोजगार भिसा प्रणालीको स्थापना हो। दुवै भिसाको कानुनी दायरा, योग्यता र कोटा प्रणाली बुझ्नु आवश्यक छ।
| भिसा वर्गीकरण | लक्षित उम्मेदवार प्रोफाइल | कोटा स्थिति | आवेदन र कानुनी दायरा |
|---|---|---|---|
| Type D/AM1 | उच्च दक्ष जनशक्ति, EU Blue Card विशेषज्ञ, ICT इन्ट्रा-कर्पोरेट ट्रान्सफरि, विश्वविद्यालयका प्राज्ञिक/अनुसन्धानकर्ता। | वार्षिक ९०,००० कोटा सीमाबाट पूर्ण रूपमा छुट। | एकल डिजिटल आवेदन (cerere unică) मार्फत सिधै रोजगारदाताले आवेदन दिने। |
| Type D/AM2 | सामान्य श्रम भर्ती, जसमा स्थायी पूर्णकालीन कामदार, मौसमी कामदार र सीमापार कामदार पर्दछन्। | वार्षिक ९०,००० कोटा सीमाभित्र कडाइका साथ सीमित। | आधिकारिक अभाव भएका पेशाहरूको सूची (Lista ocupaţiilor deficitare) र श्रम बजार परीक्षण अनिवार्य। |
दीर्घकालीन भिसा Type D/AM1 (उच्च दक्ष र कोटा-छुट)
Type D/AM1 भिसा विशेष रूपमा उच्च दक्ष अन्तर्राष्ट्रिय विशेषज्ञहरूका लागि सुरक्षित गरिएको छ। EU Blue Card मापदण्ड पूरा गर्ने उम्मेदवारहरू, बहुराष्ट्रिय कम्पनीका इन्ट्रा-कर्पोरेट ट्रान्सफरि (ICT), मान्यता प्राप्त अनुसन्धानकर्ताहरू राष्ट्रिय ९०,००० कोटाबाट मुक्त छन्। यसले रोमानियाका प्रविधि तथा इन्जिनियरिङ कम्पनीहरूलाई कोटाको बाधा बिना नै विश्वव्यापी प्रतिभा भित्र्याउन सहज बनाउँछ।
दीर्घकालीन भिसा Type D/AM2 (सामान्य श्रम र कोटा-सीमित)
Type D/AM2 भिसाले सामान्य औद्योगिक तथा सेवा क्षेत्रको श्रम भर्तीलाई नियन्त्रण गर्दछ। यो भिसा जारी हुनका लागि दुईवटा सर्तहरू अनिवार्य छन्: १. HG No. 1169/2025 अन्तर्गत तोकिएको ९०,००० वार्षिक कोटा समाप्त नभएको हुनुपर्नेछ। २. सम्बन्धित काम राष्ट्रिय अभाव भएका पेशाहरूको सूची (Lista ocupaţiilor deficitare) मा सूचीकृत हुनुपर्नेछ।
WorkinRomania.gov.ro पोर्टल मार्फत डिजिटल प्रक्रिया
कानुनी आधुनिकीकरणसँगै, सबै रोजगारदाता दर्ता, विदेशी कामदार प्लेसमेन्ट र भिसा आवेदनहरू अब केन्द्रीय सरकारी पोर्टल WorkinRomania.gov.ro मार्फत अनिवार्य रूपमा डिजिटल रूपमा पेस गर्नुपर्दछ।
रोजगारदाता/एजेन्सी डिजिटल दर्ता ➔ रिक्त पद र पेशा कोड मिलान
➔ एकल डिजिटल आवेदन (Cerere Unică) दर्ता
➔ IGI पृष्ठभूमि तथा कर प्रमाणीकरण
➔ कन्सुलर प्रसारण र दीर्घकालीन भिसा (D/AM1 वा D/AM2) जारी
आप्रवासन महानिरीक्षक कार्यालय (Inspectoratul General pentru Imigrări – IGI) र आन्तरिक मामिला मन्त्रालय (Ministerul Afacerilor Interne) द्वारा सञ्चालित WorkinRomania पोर्टल निम्न कार्यका लागि अनिवार्य एकल विन्डो हो:
- कर्पोरेट रोजगारदाता प्रोफाइल दर्ता र कर चुक्ता प्रमाणीकरण।
- इजाजतपत्र प्राप्त विदेशी कामदार भर्ना एजेन्सी प्रमाणीकरण र उम्मेदवार सूची दाखिला।
- एकल आवेदनको (cerere unică) रीयल-टाइम ट्र्याकिङ।
- बायोमेट्रिक प्रक्रियाका लागि विदेशस्थित रोमानियाली कूटनीतिक नियोगहरूसँग प्रत्यक्ष डेटा समन्वय।
नेपाल लगायत विभिन्न देशबाट कामदार पठाउने एजेन्सीहरूका लागि Permitra ग्राहक दर्ता तथा डिमान्ड लेटर गाइड ले कन्सुलर प्रक्रिया अनुसार कागजात तयार गर्न सहयोग गर्दछ।
अभाव भएका पेशाहरूको सूची (Lista Ocupațiilor Deficitare) र ANOFM
Type D/AM2 भिसा अन्तर्गत सामान्य श्रम भर्तीका लागि, रोमानियाली कानुनले घरेलु श्रम सुरक्षा संयन्त्र लागू गरेको छ। कम्पनीहरूले ती पदहरूमा मात्र विदेशी कामदार ल्याउन पाउँछन् जुन पदहरूमा स्वदेशी कामदारको अभाव प्रमाणित भएको छ।
आधिकारिक अभाव भएका पेशाहरूको सूची (Lista ocupaţiilor deficitare) श्रम तथा सामाजिक ऐक्यबद्धता मन्त्रालयले राष्ट्रिय रोजगार एजेन्सी (Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă – ANOFM) सँगको समन्वयमा अर्ध-वार्षिक रूपमा अद्यावधिक गर्दछ। यस सूचीले निम्न क्षेत्रका अभावहरूलाई प्राथमिकता दिन्छ:
- निर्माण क्षेत्र (वेल्डर, कार्पेन्टर, इलेक्ट्रिसियन, भारी उपकरण अपरेटर)।
- औद्योगिक उत्पादन र मोटर एसेम्बली प्राविधिकहरू।
- हस्पिटालिटी, खाना बनाउने (कुक) तथा पर्यटन सेवा।
- लजिस्टिक्स, गोदाम व्यवस्थापन र व्यावसायिक यातायात।
युरोपमा रोजगारीका अवसरहरू खोज्नेहरूले अन्य देशका नियमहरू पनि बुझ्न सक्छन्, जस्तै पोल्याण्ड C+E ट्रक ड्राइभर वर्क परमिट गाइड।
रोजगारदाता अनुपालन आवश्यकताहरू: पृष्ठभूमि जाँच, बैंक ट्रान्सफर र आवास
OUG No. 32/2026 र कडा IGI नियमहरू अन्तर्गत, रोमानियाली रोजगारदाताहरूमाथि निम्न कानुनी दायित्वहरू लागू गरिएका छन्:
१. नियोक्ता कर तथा पृष्ठभूमि स्वच्छता: रोजगारदाता कम्पनीले सरकारी बजेटमा कुनै पनि कर बक्यौता नरहेको प्रमाणित गर्नुपर्दछ। श्रम शोषण वा ठगीमा संलग्न भएका रोजगारदाता विदेशी कामदार प्रायोजन गर्न अयोग्य हुनेछन्। २. अनिवार्य द्विभाषी श्रम सम्झौता: रोजगारदाताले व्यक्तिगत श्रम सम्झौता (contract individual de muncă) रोमानियाली र कामदारले बुझ्ने भाषा (जस्तै अंग्रेजी वा नेपाली) मा अनिवार्य रूपमा द्विभाषी रूपमा तयार गर्नुपर्दछ। ३. बैंक मार्फत मात्र तलब भुक्तानी: विदेशी कामदारहरूलाई नगद तलब दिन पूर्ण प्रतिबन्ध लगाइएको छ। सबै तलब, भत्ता र ओभरटाइम अनिवार्य रूपमा कामदारको बैंक खातामा बैंक ट्रान्सफर मार्फत भुक्तानी गर्नुपर्दछ। ४. प्रमाणित आवास दर्ता: रोजगारदाताले राष्ट्रिय सुरक्षा मापदण्ड पूरा गर्ने उपयुक्त आवासको व्यवस्था गरी तोकिएको समयभित्र स्थानीय नगरपालिका र अध्यागमन कार्यालयमा दर्ता गराउनुपर्दछ।
नक्कली डिमान्ड वा ठगीबाट बच्न सबै कामदार तथा एजेन्सीहरूले Permitra ठगी नियन्त्रण तथा कागजात प्रमाणीकरण गाइड हेर्नु उपयुक्त हुन्छ।
Permitra मार्फत रोमानियाको श्रम प्रक्रिया सहज बनाउनुहोस्
रोमानियाको नयाँ D/AM1 र D/AM2 भिसा प्रणाली तथा WorkinRomania.gov.ro पोर्टलबाट आवेदन दिन कानुनी शुद्धता र प्रमाणित कागजात आवश्यक पर्दछ।
Permitra ले युरोपेली रोजगारदाता, म्यानपावर व्यवसायी र कामदारहरूलाई पूर्ण अनुपालन, उम्मेदवार प्रमाणीकरण र डिमान्ड व्यवस्थापनको स्वचालित सुविधा प्रदान गर्दछ।
आजै आफ्नो आवेदन प्रक्रिया वा प्रमाणीकरण सुरु गर्नुहोस्: 👉 Permitra मा रोजगारदाता दर्ता वा कामदार आवेदन सुरु गर्नुहोस्
Checked: 2026-10-23