Founder and Director of Massive Dynamic Limited (Hong Kong Companies Registry no. 78076051), which has coordinated work and residence permits since 2024 across 15 jurisdictions.
रोमानिया 2026 विदेशी श्रमिक कोटा: 90,000 वार्षिक कोटा
रोमानिया सरकार ने कैलेंडर वर्ष 2026 के लिए गैर-ईयू/ईईए (non-EU/EEA) तीसरे देशों से घरेलू श्रम बाजार में नए भर्ती होने वाले विदेशी श्रमिकों के लिए 90,000 का वार्षिक कोटा औपचारिक रूप से लागू किया है। सरकारी निर्णय संख्या 1169/2025 (Hotărârea Guvernului nr. 1169/2025) के तहत अपनाया गया यह कोटा विनिर्माण, सिविल निर्माण, आतिथ्य (hospitality), लॉजिस्टिक्स, खुदरा, कृषि और सामान्य सेवा क्षेत्रों में गैर-यूरोपीय कार्यबल के प्रवेश के लिए वैधानिक सीमा तय करता है।
2026 के लिए 90,000 कार्य परमिट की यह सीमा कुशल और अर्ध-कुशल अंतरराष्ट्रीय कर्मियों के लिए रोमानिया की निरंतर मांग को दर्शाती है, साथ ही घरेलू क्षमता और उन्नत प्रवासन नियंत्रणों के बीच संतुलन बनाती है। आधिकारिक कानूनी प्रावधान रोमानियाई विधायी पोर्टल (Just.ro) में सूचीबद्ध हैं। दक्षिण-पूर्वी और मध्य यूरोप में सीमा पार भर्ती की योजना बनाने वाले नियोक्ताओं और भर्ती एजेंसियों के लिए व्यापक यूरोपीय श्रम प्रवृत्तियों—जैसे रोमानिया श्रम बाजार विश्लेषण—का आकलन करना आवश्यक है।
नियामक सुधार: OUG Nr. 32/2026 और पारंपरिक कार्य परमिट की समाप्ति
सरकारी आपातकालीन अध्यादेश संख्या 32/2026 (OUG nr. 32/2026) के लागू होने के बाद रोमानिया के विदेशी रोजगार परिदृश्य में एक बड़ा संरचनात्मक सुधार हुआ है। यह अध्यादेश 27 अप्रैल 2026 को आधिकारिक राजपत्र संख्या 335 में प्रकाशित हुआ था। इस ऐतिहासिक कानून ने सरकारी अध्यादेश संख्या 25/2014 के तहत पुराने वर्क ऑथराइजेशन (aviz de angajare) सिस्टम को निरस्त करके विदेशी श्रम प्रवासन ढांचे का पुनर्गठन किया है।
OUG No. 32/2026 के संशोधित ढांचे के तहत, पहले की बहु-चरणीय प्रक्रिया—जिसमें कांसुलर वीज़ा आवेदन से पहले एक अलग भौतिक कागजी वर्क परमिट प्राप्त करना होता था—को एक एकल डिजिटल आवेदन (cerere unică) और दो-स्तरीय दीर्घकालिक रोजगार वीज़ा प्रणाली में बदल दिया गया है। संपूर्ण कानूनी प्रावधान आप्रवासन सामान्य निरीक्षणालय (IGI) से उपलब्ध हैं।
यह एकीकृत प्रक्रिया प्रशासनिक देरी को काफी कम करती है और रोमानियाई नियोक्ताओं और भर्ती एजेंसियों में सख्त डिजिटल सत्यापन सुनिश्चित करती है।
दो-स्तरीय वीज़ा संरचना: Type D/AM1 बनाम Type D/AM2
OUG No. 32/2026 द्वारा शुरू किया गया एक प्रमुख नवाचार Visa Type D/AM1 और Visa Type D/AM2 के रूप में वर्गीकृत दो-स्तरीय दीर्घकालिक रोजगार वीज़ा संरचना है। दोनों धाराओं के कानूनी दायरे, पात्रता शर्तों और कोटा प्रयोज्यता को समझना आवश्यक है।
| वीज़ा वर्गीकरण | लक्षित उम्मीदवार प्रोफ़ाइल | कोटा स्थिति | आवेदन और नियामक दायरा |
|---|---|---|---|
| Type D/AM1 | उच्च योग्य पेशेवर, EU Blue Card विशेषज्ञ, ICT इंट्रा-कॉर्पोरेट ट्रांसफ़री, राज्य विश्वविद्यालय शैक्षणिक/शोधकर्ता कर्मचारी, द्विपक्षीय समझौते की श्रेणियां। | वार्षिक 90,000 कोटा सीमा से मुक्त। | एकल डिजिटल आवेदन (cerere unică) इलेक्ट्रॉनिक मार्ग के माध्यम से सीधे नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत। |
| Type D/AM2 | सामान्य श्रम भर्ती, जिसमें स्थायी पूर्णकालिक श्रमिक, मौसमी श्रमिक और सीमा पार वाणिज्यिक श्रमिक शामिल हैं। | वार्षिक 90,000 कोटा सीमा द्वारा सख्ती से सीमित। | आधिकारिक कमी वाले व्यवसायों की सूची (Lista ocupaţiilor deficitare) और ANOFM श्रम बाजार परीक्षण के अधीन। |
दीर्घकालिक वीज़ा Type D/AM1 (उच्च योग्य और कोटा-मुक्त)
Type D/AM1 वीज़ा विशेष रूप से उच्च योग्य अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों के लिए आरक्षित है। EU Blue Card निर्देशों के तहत आने वाले उम्मीदवार, बहुराष्ट्रीय इंट्रा-कॉर्पोरेट ट्रांसफ़री (ICT), मान्यता प्राप्त शोधकर्ता और उच्च शिक्षा शिक्षक राष्ट्रीय 90,000 कोटा सीमा से पूरी तरह मुक्त हैं। यह त्वरित मार्ग रोमानियाई तकनीकी कंपनियों, इंजीनियरिंग फर्मों और शैक्षणिक संस्थानों को बिना कोटा प्रतिबंध के वैश्विक प्रतिभाओं को नियुक्त करने में सक्षम बनाता है।
दीर्घकालिक वीज़ा Type D/AM2 (सामान्य श्रम और कोटा-सीमित)
Type D/AM2 वीज़ा सामान्य आर्थिक क्षेत्रों में नियमित कार्यबल भर्ती को नियंत्रित करता है। Type D/AM2 वीज़ा जारी करना दो वैधानिक शर्तों पर निर्भर करता है:
- HG No. 1169/2025 के तहत आवंटित 90,000 का वार्षिक कोटा निर्णय के समय समाप्त नहीं होना चाहिए।
- लक्षित पद को आधिकारिक कमी वाले व्यवसायों की सूची (Lista ocupaţiilor deficitare) में शामिल होना अनिवार्य है।
WorkinRomania.gov.ro पोर्टल के माध्यम से डिजिटल प्रसंस्करण
कानूनी आधुनिकीकरण के अनुरूप, सभी नियोक्ता पंजीकरण, विदेशी कर्मचारी प्लेसमेंट और एकल वीज़ा आवेदन केंद्रीकृत सरकारी पोर्टल WorkinRomania.gov.ro के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से संसाधित किए जाने चाहिए।
नियोक्ता/एजेंसी डिजिटल मान्यता ➔ नौकरी रिक्ति और कमी कोड मिलान
➔ एकल डिजिटल आवेदन (Cerere Unică) प्रस्तुति
➔ IGI पृष्ठभूमि और वित्तीय सत्यापन
➔ कांसुलर ट्रांसमिशन और दीर्घकालिक वीज़ा (D/AM1 या D/AM2) जारी करना
आप्रवासन सामान्य निरीक्षणालय (Inspectoratul General pentru Imigrări – IGI) और आंतरिक मामलों के मंत्रालय (Ministerul Afacerilor Interne) द्वारा संचालित WorkinRomania पोर्टल निम्न के लिए अनिवार्य मंच है:
- कॉर्पोरेट नियोक्ता प्रोफ़ाइल पंजीकरण और कर अनुपालन सत्यापन।
- अधिकृत विदेशी श्रमिक प्लेसमेंट एजेंसी लाइसेंसिंग और उम्मीदवार रोस्टर दर्ज करना।
- एकल आवेदनों (cerere unică) का रीयल-टाइम सबमिशन और ट्रैकिंग।
- बायोमेट्रिक प्रोसेसिंग के लिए विदेशों में रोमानियाई राजनयिक मिशनों और वाणिज्य दूतावासों के साथ सीधा डेटा एकीकरण।
उम्मीदवारों के बैच की भर्ती करने वाली एजेंसियों और नियोक्ताओं के लिए Permitra ग्राहक पंजीकरण और डिमांड लेटर गाइड कांसुलर प्रोटोकॉल के अनुरूप रोस्टर तैयार करने के लिए स्पष्ट प्रक्रिया प्रदान करता है।
कमी वाले व्यवसायों की सूची (Lista Ocupațiilor Deficitare) और ANOFM समन्वय
Type D/AM2 वीज़ा स्ट्रीम के तहत सभी सामान्य कार्यबल प्रायोजन के लिए, रोमानियाई कानून एक सुरक्षात्मक श्रम बाजार तंत्र स्थापित करता है। नियोक्ता केवल उन्हीं पदों के लिए तीसरे देश के नागरिकों की भर्ती कर सकते हैं जो आधिकारिक तौर पर वास्तविक घरेलू श्रम कमी के रूप में निर्दिष्ट हैं।
आधिकारिक कमी वाले व्यवसायों की सूची (Lista ocupaţiilor deficitare) श्रम और सामाजिक एकजुटता मंत्रालय द्वारा राष्ट्रीय रोजगार एजेंसी (Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă – ANOFM) के समन्वय से अर्ध-वार्षिक रूप से संकलित और अद्यतन की जाती है। यह वैधानिक सूची रोमानियाई और ईयू/ईईए नागरिकों को प्राथमिकता देती है और महत्वपूर्ण कमियों की पहचान करती है:
- सिविल और बुनियादी ढांचा निर्माण (वेल्डर, बढ़ई, इलेक्ट्रीशियन, भारी उपकरण ऑपरेटर)।
- औद्योगिक विनिर्माण और ऑटोमोटिव असेंबली तकनीशियन।
- आतिथ्य, पाक कला (culinary) और पर्यटन सेवाएं।
- लॉजिस्टिक्स वेयरहाउसिंग, आपूर्ति श्रृंखला और वाणिज्यिक परिवहन।
मध्य यूरोप में भर्ती करने वाले पेशेवर इन मानकों की तुलना अन्य देशों से भी कर सकते हैं, जैसे कि पोलैंड C+E ट्रक ड्राइवर वर्क परमिट गाइड।
नियोक्ता अनुपालन आवश्यकताएं: पृष्ठभूमि जांच, बैंक ट्रांसफर और आवास
OUG No. 32/2026 और सुदृढ़ IGI नियमों के तहत, रोमानियाई नियोक्ताओं और प्लेसमेंट एजेंसियों पर सख्त कानूनी जिम्मेदारियां लागू होती हैं:
- नियोक्ता सत्यापन और कर स्वच्छता: प्रायोजक व्यवसायों को वैध कर प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा जो साबित करे कि राज्य के बजट पर कोई बकाया नहीं है। अघोषित श्रम, श्रमिक शोषण या कर चोरी के मामलों में पूर्व दंडित नियोक्ता विदेशी कर्मियों को प्रायोजित करने के लिए अयोग्य होंगे।
- अनिवार्य द्विभाषी रोजगार अनुबंध: नियोक्ताओं को व्यक्तिगत श्रम अनुबंध (contract individual de muncă) रोमानियाई और कर्मचारी द्वारा समझी जाने वाली भाषा (जैसे अंग्रेजी या हिंदी) में द्विभाषी रूप से निष्पादित करना होगा।
- अनिवार्य बैंक वेतन भुगतान: विदेशी श्रमिकों के लिए नकद वेतन भुगतान पूरी तरह से प्रतिबंधित है। नियोक्ताओं को सभी वेतन और भत्ते विशेष रूप से कर्मचारी के बैंक खाते में बैंक हस्तांतरण के माध्यम से वितरित करने होंगे।
- सत्यापित आवास पंजीकरण: नियोक्ताओं को वैधानिक समय सीमा के भीतर स्थानीय अधिकारियों के पास राष्ट्रीय सुरक्षा मानकों को पूरा करने वाले उपयुक्त आवासीय आवास की गारंटी और पंजीकरण करना अनिवार्य है।
फर्जी भर्ती योजनाओं से सुरक्षित रहने के लिए सभी उम्मीदवारों और नियोक्ताओं को Permitra धोखाधड़ी रोकथाम और दस्तावेज़ सत्यापन गाइड की समीक्षा करनी चाहिए।
Permitra के साथ रोमानियाई कार्यबल नियोजन को सुव्यवस्थित करें
रोमानिया की नई D/AM1 और D/AM2 वीज़ा संरचना और WorkinRomania.gov.ro प्रणाली के साथ आवेदन करने के लिए सटीक कानूनी समन्वय और प्रामाणिक दस्तावेज़ों की आवश्यकता होती है।
Permitra यूरोपीय नियोक्ताओं, अधिकृत एजेंसियों और अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवारों को निर्बाध अनुपालन, उम्मीदवार सत्यापन और डिमांड ऑर्डर प्रबंधन के लिए स्वचालित मंच प्रदान करता है।
आज ही अपना कार्यबल परमिट आवेदन शुरू करें या पात्रता सत्यापित करें: 👉 Permitra पर नियोक्ता पंजीकरण या उम्मीदवार आवेदन शुरू करें
Checked: 2026-10-23